Hoy quiero hablarte del proyecto «InspiraFH», de Somos+, consistente en establecer un programa voluntario de mentorización entre farmacéuticas y farmacéuticos seniors y juniors, que guie y asesore a estos últimos, en su recorrido vital por la farmacia hospitalaria.

Nuestra profesión, por su naturaleza dinámica, al igual que la ciencia y la medicina, requiere de una transferencia continua de conocimientos y experiencias, y es en este contexto, donde este proyecto brilla como una estrategia innovadora y valiosa.

Algunos de los beneficios esperables del proyecto son:

• Transferencia de Experiencia: Las y los senior, con años de experiencia clínica y de gestión, pueden transmitir a las y los juniors habilidades prácticas y conocimientos que no se adquieren en el aula, ofreciendo un aprendizaje aplicado y directo, altamente enriquecedor.
• Desarrollo Profesional Continuo: La mentorización fomenta la actualización constante, incentivando el estar al día en los temas profesionales.
• Red de Apoyo: Las y los farmacéuticos junior, al estar en las primeras etapas de su carrera, pueden enfrentar desafíos y dudas. Tener un mentor proporciona una red de apoyo invaluable, facilitando la adaptación y consolidación en el ambiente hospitalario.
• Fomento de la Investigación: La mayor experiencia de las y los senior, hace que puedan guiar y orientar proyectos de investigación.
• Consolidación de la Cultura Organizacional: Un programa de mentorización fortalece los lazos entre los miembros de la organización, promoviendo un ambiente de colaboración y respeto mutuo, generando un colectivo más cohesionado.

A mí, este proyecto me encanta, y no solo por los beneficios descritos, sino por el legado de cooperación y excelencia que supone.

Y tampoco nos engañemos, porque a los y las senior, entre quienes me incluyo, nos puede dar mucha vidilla y motivación.

Y a ti, ¿te gusta el proyecto «InspiraFH»?

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